Conformidad
DRUCK & TEMPERATUR Leitenberger GmbH presta atención a la aplicación de unas normas sociales mínimas en su propia empresa y en sus relaciones comerciales con sus socios comerciales.
Estos estándares mínimos son una base esencial para las relaciones comerciales entre DRUCK & TEMPERATUR Leitenberger GmbH y sus socios contractuales.
1. Dignidad humana
La dignidad humana debe respetarse como requisito previo fundamental para la coexistencia humana.
2. Cumplimiento de la normativa legal
Deben cumplirse las leyes y reglamentos nacionales y otros pertinentes, así como los convenios de la OIT y la ONU. De todas las normativas aplicables, la más adecuada para realizar el propósito de protección es siempre decisiva. Están prohibidos el soborno, la corruptibilidad y otras formas de corrupción.
3. Prohibición del trabajo infantil
El trabajo infantil, tal y como se define en los convenios de la OIT y de las Naciones Unidas, en la norma internacional SA8000 o en las normativas nacionales, está prohibido en la fabricación de bienes o en la prestación de servicios para DRUCK & TEMPERATUR Leitenberger GmbH. Los adolescentes (jóvenes) que tengan al menos 15 años según la definición de la norma internacional SA8000 y aún no hayan cumplido los 18 años sólo podrán ser empleados fuera del horario escolar. El tiempo de trabajo diario no puede superar en ningún caso las 8 horas y el tiempo diario total dedicado a la escuela, al trabajo y al transporte no puede superar las 10 horas. Los adolescentes (jóvenes) no pueden realizar trabajos nocturnos.
4. Prohibición del trabajo forzoso y medidas disciplinarias
Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso. Se prohíbe el uso de castigos corporales, fuerza mental o física coercitiva y abuso verbal insultante.
5 Condiciones de trabajo y remuneración
Deben cumplirse las disposiciones de la legislación laboral aplicable a nivel nacional. Los salarios y otras prestaciones deben cumplir, como mínimo, la normativa legal y/o los estándares de la industria manufacturera local. Los salarios y otros beneficios deben estar claramente definidos y pagarse o proporcionarse de forma regular. El objetivo es pagar salarios y otras prestaciones que cubran el coste de la vida si los salarios mínimos legales son demasiado bajos para ello. Las deducciones por prestaciones en especie sólo están permitidas en pequeña medida y sólo en proporción razonable al valor de la prestación en especie. La duración máxima del trabajo regular se basa en las disposiciones legales. No superará las 48 horas semanales. El número de horas extraordinarias no superará las 12 horas semanales. Las horas extraordinarias trabajadas deben remunerarse por separado o compensarse en forma de tiempo libre.
6. Prohibición de discriminación
Está prohibida la discriminación de los empleados por motivos de sexo o identidad sexual, edad, religión o convicciones, raza, origen étnico, origen nacional o social o discapacidad.
7 Libertad de organización y reunión
No deben restringirse los derechos de los trabajadores a constituir organizaciones sindicales y afiliarse a ellas, ni los derechos a emprender acciones colectivas de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y los convenios de la OIT. Los trabajadores no deben ser discriminados por ejercer estos derechos.
8 Salud y seguridad en el trabajo
Deben garantizarse unas condiciones seguras y saludables en el lugar de trabajo. Están prohibidas las condiciones en el lugar de trabajo y en las instalaciones de la empresa, así como las condiciones laborales que violen los derechos humanos fundamentales. Los adolescentes (jóvenes) en particular no deben estar expuestos a condiciones peligrosas, inseguras o insalubres que pongan en peligro su salud y desarrollo. El personal debe recibir formación periódica sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo. Se debe nombrar a un responsable de salud y seguridad del personal de la dirección que sea responsable de la introducción y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
9. Protección del medio ambiente
Deben cumplirse las normas medioambientales y de seguridad sobre tratamiento de residuos, manipulación de productos químicos u otros materiales o sustancias peligrosas. Los empleados deben ser informados sobre la manipulación de materiales y sustancias peligrosas.
10 Aplicación operativa
La aplicación y el seguimiento de las normas sociales antes mencionadas deben llevarse a cabo a través de una estrategia interna de la empresa en materia de responsabilidad social y el correspondiente procedimiento interno de la empresa. Debe establecerse un sistema interno de denuncia de infracciones de estas normas sociales; los empleados que denuncien infracciones no deben ser sancionados ni penalizados por ello.